Il progetto
"Impresa Sicura"

Gli strumenti realizzati sono stati progettati in modo tale da essere in grado di veicolare un tipo di informazione utile e dì facile diffusione all’interno del posto di lavoro. L’aspetto significativo di IMPRESA SICURA è sicuramente quello della sinergia tra gli enti promotori che considerano il tema sulla sicurezza non solo un compito istituzionale ma un obiettivo da percorrere ed affermare. Tutto ciò, siglato da un protocollo d’intesa, risulta ancor più qualificante se si pensa che IMPRESA SICURA, in quanto veicolo di informazioni e di sensibilizzazione sulla cultura della prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro, è già considerata buona prassi dalla Commissione Consultiva Permanente del Ministero del Lavoro e Politiche Sociali.

Tale raggiungimento di tale obiettivo è frutto della collazione tra le regioni Emilia- Romagna (EBER), Marche (EBAM) e la Provincia Autonoma di Trento (EBAT).

L’idea di buona prassi porta pertanto ed inevitabilmente con sé il concetto di condivisione, inteso proprio nel suo significato etimologico di cum + dividere e riferito strettamente al senso di partecipazione, di prendere parte ad un qualcosa che accomuna e rende simili. Le basi dì IMPRESA SICURA iniziano qui, nella mutua relazione tra tutti i lavoratori di essere esposti a rischi nei luoghi di lavoro e nella convinzione che una maggiore informazione, condivisa e partecipata, possa essere la chiave per innescare il cambiamento che fatica ad arrivare: prestare maggiore puntuale attenzione alla nostra e all’altrui condizione sicurezza consapevolmente.

Ciò significa essere coscienti, perché informati e formati, sui rischi e sulle potenziali situazioni di pericolo presenti o che si possono venire a creare, dialogando con i compagni di lavoro e con coloro i quali, attraverso attestazioni di nomine formali e informali, hanno il compito e la responsabilità di sorvegliare, vigilare, segnalare e assicurare una continuità nella manutenzione di luoghi e macchinari. Per questo (e non solo) sono importanti i momenti collettivi che ritroviamo in riunioni periodiche organizzate tra e per i lavoratori, alla presenza di coloro che hanno incarichi di responsabilità e che hanno il dovere di ascoltare ciò che non funziona o deve essere migliorato, al fine di segnalare una situazione negativa o all’opposto farne emergere una positiva su comportamenti adeguati al rischio.